一、尹弘谈科技招商：科技体制机制要改革！

　　目前科技体制机制改革还存在冷热不均情况，领导干部要带头解放思想，加强调研，进一步强化改革自觉、改革担当、改革能力，确保改革取得更大成效。科技战线领导干部，尤其要提高对深化科技体制机制改革重要性、紧迫性的认识，进一步增强改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉。要切实担负重任，敢于啃硬骨头，在新型研发机构建设、推进科技成果转化、激发人才创新活力等方面进一步突破。要增强把握改革方向、协同推进改革、改革落实落地的能力，贯彻落实改革要求，建立完善科研管理机制，充分释放创新活力；注重系统集成、衔接配套，放大改革的政策效应；推出一批实招、新招、高招，增强科技人员的改革获得感，为加快科创中心建设作出更大贡献。

　　二、尹弘谈产业招商：大力气发展高质量的实体经济！

　　未来要花大力气发展高质量的实体经济，在实施乡村振兴战略上走在前列，做好长三角联动发展这篇重要文章，在创新农村社会综合治理上创造365体育滚球：经验，持之以恒抓好生态环境建设。

　　过去几年，我们在先进制造业、长三角联动、城乡一体化发展、环境综合整治、基础设施建设等方面取得不错的成绩，很不容易。面向未来，调整产业结构、改善生态环境、城乡融合发展等领域的任务依然繁重。

　　第一，要花大力气发展高质量的实体经济，繁荣看市区，实力水平看郊区，我们有土地优势，所以未来几年要加大重点项目招商力度，积极发展先进制造业，为调整优化产业结构，发展实体经济，打响“本地制造”品牌作贡献。

　　第二，要在实施乡村振兴战略上走在前列，朱泾、枫泾等不同的镇都要因地制宜发展自己的特色。

　　第三，要做好长三角联动发展这篇重要文章，我们对接服务长三角有天然优势，在服务国家战略方面要有更加积极主动的作为。

　　第四，要在创新农村社会综合治理上创造365体育滚球：经验，农村社会综合治理是社会长治久安很重要的一点，也是提升和体现我们党在基层的凝聚力、团结组织广大基层农民的重要手段。

　　第五，要持之以恒抓好生态环境建设，市民群众的高品质生活离不开良好的生态环境。

　　三、尹弘谈招才引智：人才是第一资源！

　　人才是国家的宝贵财富，是第一资源，海归人才是其中重要的组成部分。我们将持续解放思想，加快延揽世界一流人才，持续创设发展平台，倾注关心办实事，让各类人才大展其才，使人才的幸福感、获得感、安全感更加充实。

　　海归人才将追逐个人梦与实现中国梦相融，成为城市发展不可或缺的有生力量。新时代对海归人才创新创业寄予更高期待。我们是一片能干事、干成事、成大事的沃土，相信海归人才能够把握机遇、大展宏图。希望大家做立场坚定的爱国者、创新创造的奋进者、发展的参与者，把爱国之情、强国之志、报国之行统一起来，当好我们连接世界的桥梁和纽带，共同推动经济高质量发展、创造高品质生活。

　　深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是365体育博彩：人才工作的重要讲话、重要指示精神，进一步提高思想站位，充分认识人才对我们实现创新驱动发展的极端重要性，切实增强工作紧迫感，牢牢把握工作着力点，始终坚持党管人才根本原则，主动作为，精准施策。他说，做好我们的人才工作，首要任务是聚天下英才而用之，关键是推进人才发展体制机制创新突破和细化落实，基础是营造良好的人才生态环境。各级党委要把党管人才落到实处，真管真干、善作善成，在管宏观、管政策、管协调、管服务上有新举措、新作为。

　　当前科技创新人才工作要进一步聚焦难点问题，深入思考，认真分析，努力破解。一是加大人才“30条”配套措施的细化支撑力度，加大放权松绑力度。二是直面日趋激烈的人才竞争，有针对性地改进工作，注重集聚青年科技人才。三是放眼全球，积极主动到国际市场上吸引高端人才。四是着力在解放思想和法治保障上下功夫，不断优化创新创业环境。

　　四、尹弘谈大调研：重视三个问题！

　　第一，大调研工作启动以来，总体推进有力有序，成绩值得肯定。

　　一是大家对市委开展大调研工作的认识越来越全面深刻。大家深刻认识到，大调研是我们抓落实、推动工作的重要抓手；是我们践行宗旨意识和群众观点，不断转变工作作风的重要载体。实践再次说明，调查研究这个我们党的传家宝不能丢。二是调研对象有了更切实的感受度，对我们给予了积极评价。三是在整个社会面上形成了很好的舆论氛围和态势。首先是中央媒体高频度关注，其次是群众关注度高，同时兄弟省市也对我们的大调研给予了积极评价。

　　第二，需要引起重视的三个问题。一是还存在一定程度的形式主义。比如用“纸来纸往”代替“人来人往”，以问卷调查等形式代替当面交流，有的就是直接打电话听意见。二是还存在一定程度的碎片化倾向。有的单位没有对收集的问题进行梳理归纳和回归分析；有的单位解决了一些具体问题，但没有进一步由点及面；有的单位对跨部门、跨领域、跨事权，以及涉及顶层设计、制度安排的重大问题，怕得罪人，不愿反映、不敢反映；有的单位搞“选择性”发现问题。三是还存在一定程度上的不平衡问题。主要体现在调研主体“上面热、下面冷”，调研内容上“问需热、问计冷”，问题占到七成，建议不足三成。

　　第三，牢牢把握“四个度”，切实把大调研工作推向深入。

　　第一个是站位要有高度。各级领导要把大调研作为重点工作来抓，细化明确每个月、每个季度的调研重点，排出月度、季度调研计划表，6月份以后也要逐月、逐季制订调研计划表，确保工作流程有责任人，问题、建议有人跟踪落实。

　　第二个是全覆盖要注意广度。要抓“两头”，一头要继续发挥好市领导的带头示范作用，另一头是基层要在走访调研中发挥更大的作用。要守住底线，决不允许发个问题征集表格让被调研对象填写。要尽可能确保调研对象全覆盖。特别是每一户郊区农户都要确保走访到，要重点关注弱势群体和“沉默的少数”。

　　第三个是发现和解决问题要强调深度。一要找准问题，二要梳理和研究问题，要逐步聚焦涉及跨部门、跨地域、跨事权的“三跨”疑难问题，并通过蹲点调研，切实把情况搞清、把办法找到。三是市级部门要主动担起研究解决重大疑难问题的责任，解决不了的，要及时提交市委、市政府统筹研究解决。

　　第四个是工作要体现温度。在形式上，要走得进门、拉得近距离；在态度上，要真心实意带着真感情拜群众为师；在结果上，要让群众有实实在在的获得感。